“The Business Care For Happiness at Work.” Joy Works. 2012.
[주요내용] 박옥룡 등 정리
행복한 직장인에 대한 메타분석
| 주제 | 연구 결과 | 학자 |
| 퍼포먼스 | 고정된 태도의 사람이 개방적이고 발전성향 태도의 사람보다 성과가 낮음 | Deweck(2006) |
| 의사결정에 있어 자율성이 부여된 사람이 직무만족도가 높음 | Sparr & Sonnentag(2008) | |
| 목표 | 행복한 직원은 더 높은 목표 설정을 함 | Baron(1990) |
| 진단의 정확성 | 행복한 의사가 옳은 진단을 더 빨리 내림 | Estrada, Isen & Young (1997) |
그 밖에 다양한 연구 주제에서 행복한 사람이 더 좋은 결과를 보임
- 생산성, 효율성, 효과성, 창조성, 동기부여, 직무만족, 가족관계, 이직률, 결근률, 건강, 에너지, 헌신, 도전 등