Saenghiran, Natthawin. “Towards enhancing happiness at work: a case study.” Social Research Reports 25 (2013): 21-33. 원문링크

[주요내용] 박옥룡 등 정리

조직개발(OD) 활동이 일에 대한 감정, 직무만족, 주관적 행복에 어떠한 영향을 주는지를 연구

AI(긍정성 질문)와 8가지 행복(영혼, 마음, 두뇌, 휴식, 신체, 돈, 가족, 사회) 프로그램을 실시한 결과

  • 직무만족과 주관적 행복은 유의미한 차이를 보였고, 일에 대한 감정에는 변화가 없었음 (사후 설문에서 긍정감정은 높게, 부정감정은 낮게 나타남)