삼성 윤순봉 부사장은 이날 기자실에서 가진 간담회를 통해 “이번 세대교체를 통해 인사가 정상화 됐다”고 평가했다.
윤 부사장은 “60세 이상은 물러나는 것이 그동안 관행이었지만 최근 3~4년동안 안지켜지고 고령화 됐다”라며 “하지만 앞으로 60세가 기준이라는 것은 아니다”라고 설명했다.
삼성, “삼성전자 조직개편 스피드 경영 중점 뒀다”
디지털데일리.
2009.1.16
- 60세 이상 용퇴…스피드 경영 중심 다음주 후속 조직 개편삼성그룹은 16일 2009년 정기 사장단 인사를 실시했다. 60세 이상 CEO 퇴진, 장기 대표재직자 용퇴, 업적 등을 고려했다고 밝혔다. 삼성 윤순봉 부사장은 이날 기자실에서 ...
2009.1.16
- 60세 이상 용퇴…스피드 경영 중심 다음주 후속 조직 개편삼성그룹은 16일 2009년 정기 사장단 인사를 실시했다. 60세 이상 CEO 퇴진, 장기 대표재직자 용퇴, 업적 등을 고려했다고 밝혔다. 삼성 윤순봉 부사장은 이날 기자실에서 ...